ИЭМЗ «Купол» ведет активную социальную политику
Социальная политика предприятия складывается из десятков и сотен событий и мероприятий, охватывающих тысячи людей

Высококвалифицированные кадры – основной капитал ИЭМЗ «Купол».

В 2019 г. ИЭМЗ «Купол» успешно завершил выполнение работ в рамках ГПВ-2020 и приступил к исполнению нового контракта. Все это стало возможным не только благодаря масштабному техническому перевооружению предприятия, но и за счет проведения активной социальной политики. Одной из ее задач является закрепление на предприятии высококвалифицированных кадров. В этом направлении на ИЭМЗ «Купол» ведется планомерная работа, включающая в себя в том числе и материальное стимулирование. Так, например, стимулирующие выплаты получают свыше девятисот работников, более чем двумстам работникам компенсируются расходы, связанные с погашением процентов по ипотеке, около сотни человек получили долгосрочные ссуды и займы.

Большое внимание на предприятии уделяется «демографической» политике. При рождении ребенка работникам выплачивается матпомощь, женщинам, имеющим трех и более детей, установлен сокращенный рабочий день (при сохранении оплаты), родителям ребенка-первоклассника предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в первый учебный день. Желающим предоставляется возможность в каникулы направить своих детей в оздоровительный лагерь «Заря» – здесь ежегодно отдыхает порядка тысячи школьников. Детей заводчан охотно берут на практику в летнее время – ежегодно ее проходят около трехсот человек. В результате уже с юных лет завод становится для детей частью семьи, и, повзрослев, они охотно устраиваются сюда на работу.

К молодым работникам на предприятии – особое внимание. ИЭМЗ «Купол» заботится об успешной адаптации и личностном росте молодых работников. В рамках реализации этого направления организованы посвящение в молодые работники, обучающие смены, школа молодого работника, аттестация молодых работников по итогам адаптации и др. В целях повышения интеллектуального и творческого потенциала молодежи, развития профессиональных знаний и умений, инициативы в решении актуальных производственных задач ежегодно проводятся научно-технические форумы. В целях развития потенциала молодежи успешно работают и развиваются молодежные клубы – военно-патриотический, семейный, спортивный, танцевальный и другие.

Активно ведется работа по обучению персонала. Ежегодно обучение по различным направлениям проходят до шести тысяч работников. Внутрифирменное обучение руководителей и специалистов организовано в «Школе новых информационных технологий», «Школе руководителя», «Школе молодого работника», «Школе качества», а также в сторонних учебных заведениях. На подготовку и повышение квалификации персонала расходуется до 10 млн. рублей в год.

ИЭМЗ «Купол» заботится об укреплении и сохранении здоровья своих работников. Подавляющая часть заводчан застрахована по договорам ДМС. Путевки на санаторно-курортное лечение в заводском лечебно-оздоровительном комплексе «Заря» и черноморском санатории «Мотылек» ежегодно получают свыше четырехсот работников предприятия, около полутора тысяч человек в год бесплатно отдыхают по путевкам выходного дня.

Большое внимание уделяется физкультурно-оздоровительной и спортивной работе. Ежегодно проводится заводская спартакиада по 11 видам спорта, команды СК «Купол» принимают участие в районных, городских, республиканских и всероссийских соревнованиях. Работники завода бесплатно занимаются в спортивном комплексе «Купол» (общая продолжительность занятий составляет десятки тысяч человеко-часов).

Социальная политика ИЭМЗ «Купол» не ограничивается заводскими стенами. Предприятие принимает активное участие в общественной жизни Ижевска и Удмуртской Республики. Ведется большая работа по благоустройству прилегающего к заводу микрорайона, так, недавно здесь был отреставрирован бульвар имени легендарного директора ИЭМЗ А.В. Воскресенского. «Купол» активно сотрудничает с учебными учреждениями – оказывает помощь в ремонте и оснащении, выплачивает стипендии учащимся. Также предприятие шефствует над Балезинским детским домом, оказывая детям сиротам материальную и, что, наверное, еще важнее, моральную поддержку.

Социальная политика предприятия складывается из десятков и сотен событий и мероприятий, охватывающих тысячи людей. Каждое из них в отдельности, конечно, не является таким ярким, как отгрузки спецтехники заказчику. Но все вместе они активно способствуют тому, чтобы эти отгрузки прошли в срок либо досрочно, а качество «купольских» изделий неизменно оказывалось на непревзойденной высоте.


 

НОВОСТИ

В Национальном центре управления обороной Российской Федерации под руководством главы военного ведомства генерала армии Сергея Шойгу проведен очередной Единый день приемки военной продукции.
На Дальнем Востоке открылся первый российский центр коллективного проектирования (ЦКП) микроэлектроники. Церемония открытия ЦКП «Восток» состоялась на полях V Восточного экономического форума.
Ученые технополиса «ЭРА» презентовали новую модель лазерного сканирующего устройства (лидар) для обнаружения скрытой инфраструктуры с беспилотного летательного аппарата. Модель позволяет не только распознать рельеф территории с высокой точностью, но и обнаружить препятствия в виде физических объектов на пути к цели.
Первая партия новейших зенитных ракетных комплексов «Бук-М3» поступила на вооружение Центрального военного округа (ЦВО), сообщил командующий войсками ЦВО генерал-полковник Александр Лапин.
Совет директоров холдинга «Вертолеты России» (входит в госкорпорацию «Ростех») принял решение об объединении АО «МВЗ им.?М.Л.?Миля» и АО «Камов» и создании на их основе компании «Национальный центр вертолетостроения им. М.Л. Миля и Н.И.?Камова». НЦВ объединит в себе потенциал двух вертолетостроительных школ для более эффективного и качественного решения задач по проектированию и модернизации вертолетной техники.
Филиал ПАО «Компания «Сухой» НАЗ им. В.П. Чкалова отправил два первых мотоотсека для нового стратегического бомбардировщика Ту-160М2 на Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова.
В октябре исполнилось 90 лет со дня рождения выдающегося советского и российского авиаконструктора Михаила Петровича Симонова.
Тестирование космического аппарата нового поколения «ГЛОНАСС-К», которое проводились в рамках запланированной программы летных испытаний, завершено. Комплексные летные испытания всей навигационной системы ГЛОНАСС с новым спутником завершатся в первом полугодии 2020 г.
Три многоцелевых истребителя Су-35С поступили на вооружение дислоцированного в Тверской области истребительного авиационного полка Ленинградской армии ВВС и ПВО Западного военного округа.
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» передал Минобороны России второй в 2019 г. полковой комплект зенитной ракетной системы (ЗРС) С-400 «Триумф». Торжественная церемония прошла на полигоне Капустин Яр в Астраханской области.

 

 

 

 

 

 

 

Учредитель и издатель: ООО «Издательский дом «Национальная оборона»

Адрес редакции: 109147, Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б, стр. 2, офис 636

Для писем: 123104, Москва, а/я 16

Свидетельство о регистрации: Эл № ФС 77-22322 от 17.11.2005

 

 

 

Дизайн и разработка сайта - Группа «Оборона.Ру»

Техническая поддержка - ООО «Д-Софт»

Система управления сайтами InfoDesigner JS

 

Rambler's Top100